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团队凝聚力
 
 
 
来源:南发 萍  发布时间:4/1/2019 点击次数: [5]次
 
 

      一个优秀的团队不仅体现在团队内的沟通渠道畅通、信息交流频繁,还在于团队成员之间相处融洽、不会有压抑感、有强烈的归属感,愿意把自己作为这个团队中的一子并付出一份力量,有较强的责任感和荣誉感。非常感谢南发于2010年建立的“教育中心”,让我们不仅拥有在南发工作的机会,也在这个特殊的团队中感受到强大的团队凝聚力。

      每上一堂课前,彼此之间的互相点评、备课、练习,我们的目标是让课堂更有吸引力,让我们的学员喜欢这样的学习氛围;每一次的活动,为了提高学员对学习的兴趣,大家脑洞大开,激发我们每个人的灵感和创造力;每一次的学习和自我提升,让我们找到自身的不足和需要提升的地方;每一次的小聚,更让彼此之间的情谊更深一步,也让我们学会团队合作中更需要彼此的关爱和尊重。正是有了形式多样的聚集和交流,才能让一个团队变得越来越强大,越来越有吸引力。

      当然,一个团队中,领导的组织能力也发挥着极其重要的作用。不同时期,团队可能会因为某种原因而处于低谷期。就像我们刚刚过了一个繁忙的新年,大家各自在为家庭的琐事忙得不可开交,根本没有多余的空闲停下来相互问候一下。十几天的假期飞逝而去,回来各自的工作岗位,大家都在为假期堆积的工作忙得团团转。开工二十来天,团队的第一次会议在领导的好消息中拉开序幕。

      首先带来了一个好消息,2018年我们团队刚被评选为“南安市工人先锋号”,今年又被推选为“2019年福建省工人先锋号”。拥有这样的荣誉,是对我们团队和这几年的付出的肯定。这时,我们心中有一股暖流,也为新的一年的目标而各抒己见,再一次引起了热烈的讨论。会议中, 我们憧憬着在未来几年中,我们要强大这个团队。培训已是我们公司企业文化的一部分,如何提升员工的素质、增加对南发的归属感,无不考验着整个团队的创造力,要求我们必须具备创新的思维和能力,比如培训的内容不能一成不变,而要在已有基础上突破,结合工厂的实际情况,把新的理念融入培训中,让员工更进一步理解和接受,能与时俱进,吸引更多更优秀的人才加入企业。

      团队中的目标明确,在组织的正确引导下,每一次思想的碰撞,都会擦出不同的火花,并激发每个人对实现目标的热忱,无形当中,也提升了凝聚力。

      2019年应该是个学习和改变的一年,因为有了团队的目标,我也为自己设立了一个目标,就是抓住每一个学习的机会,不管是工作中还是在生活中,弥补自己的不足,因为我们永远不知明天会发生什么样的变化,是否会被时代淘汰?

      只有自己不断的努力学习,才能适应这个不断更新的时代。这就是一个团队的魅力,凝聚着每一个人的心。

 
 
 
 
 
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